<div class="gmail_quote"><br><br>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Señora Ministra de la Producción </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Gladys Triveño</span></b><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#222222;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> Chan Jan</span></b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#222222;FONT-SIZE:12pt"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Aprovecho este prestigioso medio, el cual es visitado por innumerables profesionales ligados al sector pesquero, y hacerle conocer la forma poco proba como se están manejando los recursos del Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero, hace poco se denuncio ante diversos medios y redes sociales solo dos casos de varias decenas existentes, que involucran practicas nada sanas y éticas del manejo de la cosa pública.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">El primer caso es sobre un patético caso del uso de las instalaciones de la Sede Paita del FONDEPES , por el trabajador Luis Cesar Céspedes Martínez y una ex trabajadora ( se dice así por que la despidieron) del concesionario del comedor ,quienes mantenían una relación amorosa e intima en las oficinas y el propio comedor tal es así que<span> </span>dicho trabajador pernotaba así los días sean feriados, y hayan paros, producto de esa relación sabida y mal vista por las trabajadoras de dicha empresa pues producía una mala imagen , los encargados de la administración (Jesús Cajo Ramírez) y Jefatura Zonal (Freddy Castillo Palacios) nunca dijeron nada , pues también ellos tienen actualmente relaciones tormentosas que afectan la ética pública, cosa que también en su momento detallaremos con lujo de detalles ( videos, fotos, etc.)</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">El día que el ex viceministro de Pesquería (Eduardo Pastor) visito esta sede , ese mismo día la señora Aleyda Puchulan, sufrió una fuerte hemorragia lo cual obligo a su traslado al hospital las mercedes de Paita y entonces la familia de esta persona que desconocía de esta relación, se presento a exigirle al trabajador a hacerse cargo de esta emergencia, lo lamentable es que sufrió un aborto provocado,<span> </span>según el reporte de asistencia el día anterior el implicado no asistió a sus labores que raro ,no; este caso<span> </span>ha provocado tanta indignación en el personal , solo algunos que ahora ostentan cargos de responsabilidad se han hecho de oídos sordos y hasta han celebrado la masculinidad fervorosa de esta persona, sin importarles que esto constituye un delito en el cual también se pueden ver implicados , y para borrar toda huella, que mejor idea de despedirla , o sea primero se<span> </span>aprovecha y luego cobardemente<span> </span>votarla para no causar más daño a la “gestión”.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"><span> </span></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Otro de los casos es el de la compra de chalecos salvavidas , que algunos amiguitos de la gestión hasta ahora defienden y justifican, se trata de una compra irregular de chalecos de mala calidad , situación que se ha comprobado técnicamente, estos materiales no reúnen las especificaciones<span> </span>técnicas exigidas por la Norma de Seguridad de Equipos y de la Vida Humana en el Mar a Bordo de Naves Pesqueras establecida por la Resolución Directoral Nº 094-98/DCG, y más bien ponen en peligro a cualquier persona que los use.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"><span> </span>Además se ha comprobado una descarada sobrevalorización en dicha compra, la cual supera los 3000 soles por los 35 chalecos (sin marca) en comparación otras empresas autorizadas ,cuyas cotizaciones se cumplen con publicar ,para que no quede ninguna duda. Se ha denunciado este hecho exigiendo se interponga las denuncias competentes por los órganos de control, que a la fecha son entes ineficientes y que ante tanta corrupción nunca se ha castigado a nadie.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"><span> </span></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">El sustento probatorio de la sobrevalorización obra en el archivo adjunto.</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 11.25pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">El FONDEPES tiene por misión “Diseñar, promover y ejecutar acciones para intensificar la formación, capacitación, entrenamiento, investigación y transferencia tecnológica a fin de desarrollar las aptitudes laborales de los trabajadores pesqueros, en especial de los pescadores artesanales, sus esposas e hijos. Contribuir de esta manera a incrementar el consumo per cápita de pescado, elevar el nivel socioeconómico de los pescadores artesanales y el desarrollo pesquero del país, en armonía con la promoción de la pesca responsable y la conservación del medio ambiente (Ley 25066 y DS 008-2001-PE Ley de creación y aprobación del ROF del CEP Paita, asumidos por FONDEPES)” según se lee de su página web.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"><span> </span></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Resulta también que para el desarrollo de estos cursos esta EL FONDEPES adquiere materiales como útiles, vestimenta, calzado, limpieza y de seguridad para charlas de seguridad en el mar, por eso han adquirido chalecos salvavidas de MALA CALIDAD y según se nos ha informado estos tienen precios muy por encima de los valores reales del mercado y de chalecos que son ofrecidos por empresas reconocidas y de garantía, estos chalecos bambas cuestan nada menos que S/ 145.00 soles cada uno ( orden de compra 84 ) y su material es tan malo y débil que no sirven ni para ser utilizados ni siquiera en una piscina y menos en el mar, lo cual pone en riesgo la vida de todos los alumnos tanto de los cursos de internado como de extensión que se dicta constantemente a lo largo de todo el país. Adquirir estos productos constituye un serio y delicado delito , la empresa que ha vendido estos chalecos es SAETA SAC, a quien se le compra desde un clavo hasta equipos , esto amerita que Control Interno exija la tasación de estos chalecos y que la diferencia sea devuelta por los “funcionarios” responsables de esta salvaje compra, así mismo se exija a DICAPI a iniciar una investigación al respecto, estos materiales han sido rechazados por los instructores que lógico por ninguna razón arriesgaran la vida de nuestros alumnos.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"><span> </span></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"><span> </span>Los chalecos son de mala calidad por no reunir<span> </span>con las especificaciones<span> </span>técnicas exigidas por la Norma de Seguridad de Equipos y de la Vida Humana en el Mar a Bordo de Naves Pesqueras establecida por la Resolución Directoral Nº 094-98/DCG ,que dice lo siguiente : Los materiales con que esté hecho y su confección será de buena calidad, Estará concebido de modo que, dentro de lo posible, se elimina todo riesgo de que el usuario se lo ponga incorrectamente, aunque podrá llevarse puesto al revés, Podrá elevar la cara de una persona exhausta o desvanecida y mantenerla separada del agua con el cuerpo inclinado hacia atrás con respecto a su posición vertical, Será inatacable por los hidrocarburos y derivados de éstos, Será de color muy visible, Irá provisto de un silbato; firmemente fijado al chaleco por un cordón, La flotación del chaleco prescrita para obtener el rendimiento arriba indicado, no sufrirá reducción superior al 5% al cabo de 24 horas de inmersión en agua dulce , tendrá reflectores de luz y radar para su fácil ubicación en los 360 grados en condición de mar normal, y su fabricación deberá contar con la autorización respectiva de la Dirección General de Capitanías y Guardacostas</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Otro asunto es el de la sobrevalorización que cualquier persona relacionada con la actividad de la pesca y más aun nosotros que somos encargados de la capacitación sabemos los precios de mercado, se ha comprobado una insolente sobrevalorización que supera los 3,000 nuevos soles, según las cotizaciones que se cumple con alcanzar:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"><span> </span></span></b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Este hecho que constituye a todas luces un conjunto de delitos que deben ser investigados y sancionados administrativa, civil y penalmente </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">El monto sobrevalorado debe ser resarcido de acuerdo al código civil por todos los funcionarios que han autorizado dicha compra sin perjuicio de la acción penal correspondiente por defraudar al Estado y poner en riesgo la vida de personas en el mar.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Esperamos firmeza y mano dura contra la CORRUPCION ahora enquistada en el FONDEPES</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Esta orden de compra, la autorizan los señores:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Luis Céspedes M – Logística (El mismo del aborto) </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Jesús Cajo R – Jefe Administración </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Freddy Castillo P, Jefe Zonal Paita</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Quienes deberán responder judicialmente por esta sobrevalorización, exposición al peligro de personas, etc. Y deberán devolver rápidamente el monto sobrevalorado.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"><span> </span></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Lo mas grave señora Ministra, es que estos hechos son considerado como chismecillos baratos por el Director de Capacitación German Chaves Daza ( si aquel que fue contratado de manera irregular mediante CAS , ya se le había extendido la orden de servicio para pago antes que se adjudique el proceso,<span> </span>a pesar que habían mas participantes y como mejores cualidades profesionales), así se puede ver en el detalle extraído de su correo:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"></span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> ----- Mensaje reenviado -----</span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> De: "German Chavez" <<a href="mailto:gchavez@fondepes.gob.pe" target="_blank">gchavez@fondepes.gob.pe</a>></span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> Enviados: Jueves, 7 de Junio 2012 19:03:44</span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> Asunto: Re: [OANNES Foro] Irregularidad y negligencia en compra de materiales de seguridad para alumnos de cursos de internado en FONDEPES</span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> Pero chequeen quién saca esas noticias hacia afuera, entendido está que es gente que comparte el mismo techo igual que todos ustedes, lamentablemente su personalidad oscura no le dá para enfrentar cualquier inquietud o rechazo que tenga frente a algo, como dice Mirko quien no está de acuerdo con algo que lo diga por que mientras uno tenga la conciencia muy limpia es cierto que no hay que preocuparse por chismecillos baratos pero de todas maneras incomoda que hablen de su centro de labores que con mucho esfuerzo se trata de reflotar y darle la importancia debida.</span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> Estamos trabajando arduamente quizá ustedes no se imaginan pero acá hay que lidiar con todos a fin de que las cosas salgan bién, quisiéramos quedar bién con todos y sobre todo con la institución, por mi parte mientras esté con ustedes ese es mi objetivo hacer las cosas de manera que luego ni ahora estén hablando nada, siempre ese fué y será mi lema yo me identifico con Paita por que me adoptó como hijo desde hace 35 años y jamás voy a quedar mal ni con Paita y mucho menos con mi familia, gracias a Dios tengo 2 hijos maravillosos , profesionales de éxito que nunca escucharán algo mal de mí. </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> Un abrazo.</span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> Germán Chávez</span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> From: <a href="mailto:menapesca@hotmail.com" target="_blank">menapesca@hotmail.com</a> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> Subject: RE: [OANNES Foro] Irregularidad y negligencia en compra de materiales de seguridad para alumnos de cursos de internado en FONDEPES </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> Date: Tue, 5 Jun 2012 23:28:07 +0000 </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> QUE ESTA PASANDO EN FONDEPES-PAITA. PAERCE QUE OLVIDAN QUE ES UNA INSTITUCION AL SERVICIO DE UN SECTOR, DONDE DEBE HABER TRASPARENCIA, VALORES ETICOS, QUE TRASFERENCIA SE PUEDE DAR CON ESTOS PROBLEMAS QUE MUESTRA UNA INSTITUCION. FONDEPES PAITA, NO PUEDES SER ADMINISTRADO DESDE LIMA. QUE SE PRONUNCIE EL DIRECTOR DE CAPACITACION. </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> Ing. Màximo Enrique Ñàñez Aizcorbe </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> Telf. 348905 Cel 969749616 RPC:979344303EJADO </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">> </span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Que, esperara este mal funcionario, que un alumno o uno de los instructores perezca en el mar, todo por enriquecer a sus secuaces ahora a cargo de la sede Paita, y más bien ha ordenado que su personal de sistemas chequee quien saca esas noticas afuera , señor ingeniero si su trabajo es transparente porque quiere instituir una cultura del secreto, piensa que no tenemos dignidad y que quede claro aquí se esta denunciado la corrupción que tanto el Gobierno ha repudiado y no se está en busca de algún cargo o puesto, el país requiere una lucha de todos los poderes del Estado sin contemplaciones, ambigüedades y con decisión.</span></b><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"></span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt"><span> </span><span lang="ES"></span></span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Otro de los casos recientemente sucedidos es la adquisición de material de computo (Computadoras, accesorios y suministros) a una empresa cuyo propietario es hermano de un servidor<span> </span>se trata de la empresa PUNTO COM SRL (RUC 20525788688) cuyo representante legal es Cesar Augusto Siancas Culquicondor, hermano de Ricardo Siancas Culquicondor, quien es servidor del FONDEPES e inclusive es el responsable de transparencia según se observa en los reportes que mas adelante se detallan . </span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Estas adquisiciones contarían con la aprobación de la actual Secretaria General Yesica Díaz , de estrecha amistad de servidor Siancas, es por eso que estas irregularidades se siguen cometiendo y nunca se sancionan a los responsables de estas acciones ( Freddy Castillo Palacios –Jefe Zonal, Jesús Cajo Ramírez – Administrador y Luis Cesar Céspedes Martínez Jefe Logística) a pesar de la existencia de casos tan escandalosos como la indebida compra de chalecos salvavidas y el escandaloso caso del aborto nunca investigado.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Todos estos hechos dejan entrever que el famoso Plan de Lucha contra la corrupción del FONDEPES hace poco aprobado por Resolución Jefatural </span><span style="FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:12pt">144-2012/J, es letra muerta y solo es un mero formalismo para el cumplimiento de las normas como un componente mas del innumerable volumen jurídico inservible, pues mas valen las relaciones e intereses políticos.</span><span style="FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Fundamentos de Derecho:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Los hechos denunciados contravienen los siguientes dispositivos legales</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Constitución Política del Perú</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><u><span style="LAYOUT-GRID-MODE:line;FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Artículo 41°.</span></u><span style="LAYOUT-GRID-MODE:line;FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> Los funcionarios y servidores públicos que señala la ley o que administran o manejan fondos del Estado o<span> </span>de organismos sostenidos por éste deben hacer declaración jurada de bienes y rentas al tomar posesión de sus cargos, durante su ejercicio y al cesar en los mismos. La respectiva publicación se realiza en el diario oficial en la forma y condiciones que señala la ley.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="LAYOUT-GRID-MODE:line;FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="LAYOUT-GRID-MODE:line;FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Cuando se presume enriquecimiento ilícito, el Fiscal de la Nación, por denuncia de terceros o de oficio, formula cargos ante el Poder Judicial.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="LAYOUT-GRID-MODE:line;FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="LAYOUT-GRID-MODE:line;FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">La ley establece la responsabilidad de los funcionarios y servidores públicos, así como el plazo de su inhabilitación para la función pública.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="LAYOUT-GRID-MODE:line;FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="LAYOUT-GRID-MODE:line;FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">El plazo de prescripción se duplica en caso de delitos cometidos contra el patrimonio del Estado. </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Ley del Código de Ética de la Función Pública - LEY Nº 27815</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 6.- Principios de la Función Pública</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">El servidor público actúa de acuerdo a los siguientes principios:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">1. Respeto</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes, garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido procedimiento.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">2. Probidad</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">3. Eficiencia</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una capacitación sólida y permanente.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">4. Idoneidad</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para el acceso y ejercicio de la función pública. El servidor público debe propender a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">5. Veracidad</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de su institución y con la ciudadanía, y contribuye al esclarecimiento de los hechos.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">6. Lealtad y Obediencia</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en conocimiento del superior jerárquico de su institución.</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 7.- Deberes de la Función Pública</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">El servidor público tiene los siguientes deberes:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">1. Neutralidad</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Debe actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole en el desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">2. Transparencia</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que dichos actos tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurídica. El servidor público debe de brindar y facilitar información fidedigna, completa y oportuna.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">5. Uso Adecuado de los Bienes del Estado</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes del Estado para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">6. Responsabilidad</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su función pública.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Ante situaciones extraordinarias, el servidor público puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Todo servidor público debe respetar los derechos de los administrados establecidos en el artículo 55 de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 8.- Prohibiciones Éticas de la Función Pública</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">El servidor público está prohibido de:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">1. Mantener Intereses de Conflicto</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y funciones a su cargo.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">2. Obtener Ventajas Indebidas</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">5. Presionar, Amenazar y/o Acosar</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realización de acciones dolosas.</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 10.- Sanciones</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">10.1 La transgresión de los principios y deberes establecidos en el Capítulo II y de las prohibiciones señaladas en el Capítulo III, de la presente Ley, se considera infracción al presente Código, generándose responsabilidad pasible de sanción.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">10.2 El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes sanciones. Para su graduación, se tendrá presente las normas sobre carrera administrativa y el régimen laboral aplicable en virtud del cargo o función desempeñada.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">10.3 Las sanciones aplicables por la transgresión del presente Código no exime de las responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la normatividad.</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 11.- Obligación de comunicar transgresión del Código</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Todo servidor público que tenga conocimiento de cualquier acto contrario a lo normado por el presente Código tiene la obligación de informar a la Comisión Permanente de Procesos Administrativos disciplinarios de la entidad afectada, o al órgano que haga sus veces, para la conducción del respectivo proceso, bajo responsabilidad. (*)</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">(*) Artículo modificado por el Artículo Único de la Ley N° 28496, publicada el 16 Abril 2005, cuyo texto es el siguiente:</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">"Artículo 11.- Obligación de comunicar o denunciar los actos contrarios al Código</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Todo empleado público, bajo responsabilidad, tiene el deber de comunicar, así como la persona natural o jurídica tiene el derecho de denunciar, los actos contrarios a lo normado en el presente Código, ante la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de la entidad afectada o al órgano que haga sus veces.”</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">DECRETO SUPREMO Nº 033-2005-PCM</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Aprueban Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 3.- Definiciones</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Para los efectos de la aplicación de las disposiciones de la Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública y del presente reglamento, se tomarán en cuenta las siguientes definiciones:<span></span></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Reincidencia</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Circunstancia agravante de responsabilidad que consiste en haber sido sancionado antes por una infracción análoga a la que se le imputa al empleado público</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 6.- De las infracciones éticas en el ejercicio de la Función Pública</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Se considera infracción a la Ley y al presente Reglamento, la trasgresión de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones establecidos en los artículos 6, 7 y 8 de la Ley, generándose responsabilidad pasible de sanción conforme lo dispone el inciso 1 del artículo 10</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">de la misma.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 7.- De la calificación de las infracciones</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">La calificación de la gravedad de la infracción es atribución de la Comisión de Procedimientos</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Administrativos Disciplinarios de la entidad de la Administración Pública que corresponda.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">TÍTULO IV</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">SANCIONES Y PROCEDIMIENTO</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">CAPÍTULO I</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">DE LAS SANCIONES</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 8.- De la aplicación de las Sanciones</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Las sanciones se aplicarán según las disposiciones del presente capítulo.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 9.- De la clasificación de las Sanciones</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Las sanciones pueden ser:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">a) Amonestación</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">b) Suspensión</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">d) Resolución contractual</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">e) Destitución o despido.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Las sanciones antes mencionadas se aplicarán atendiendo a la gravedad de las infracciones</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">como sigue:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Infracciones leves: Amonestación, suspensión y/o multa.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Infracciones Graves: Resolución contractual, destitución, despido y/o multa.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 10.- De los criterios para la aplicación de sanciones</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">La aplicación de las sanciones se realizará teniendo en consideración los siguientes criterios:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">10.1. El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administración pública.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">10.2. Afectación a los procedimientos.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">10.3. Naturaleza de las funciones desempeñadas así como el cargo y jerarquía del infractor.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">10.4. El beneficio obtenido por el infractor.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">10.5. La reincidencia o reiterancia.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 11.- De las sanciones aplicables a los empleados públicos</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">La aplicación de las sanciones se efectuarán de acuerdo al vínculo contractual que los empleados públicos mantengan con las entidades de la Administración Pública, de conformidad</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">con lo siguiente:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">11.1. Las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen vínculo laboral:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">a) Amonestación.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">b) Suspensión temporal en el ejercicio de sus funciones, sin goce de remuneraciones, hasta por un año.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">c) Destitución o Despido.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">11.2. Las sanciones aplicables a aquellas personas que desempeñan Función Pública y que no se encuentran en el supuesto del inciso anterior:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">a) Multa.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">b) Resolución contractual.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 15.- De la formalidad de las denuncias</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Los empleados públicos deberán denunciar cualquier infracción que se contempla en la Ley y en el presente Reglamento, ante la Comisión Permanente o Especial de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Entidad.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Cualquier persona puede denunciar ante la misma Comisión las infracciones que se comentan a la Ley y al presente Reglamento.</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">DECRETO LEGISLATIVO Nº 728</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 60.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">a) <u>La comisión de falta grave;</u></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">b) La condena penal por delito doloso;</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">c) La inhabilitación del trabajador.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 61.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Son faltas graves:</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt 42pt"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">a)</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:7pt"> </span><u><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral</span></u><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada 'paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos según corresponda por la autoridad competente, que revistan gravedad;</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO - LEY Nº 28175</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Artículo 16.- Enumeración de obligaciones</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Todo empleado está sujeto a las siguientes obligaciones:</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">g) Actuar con imparcialidad, omitiendo participar o intervenir por sí o por terceras personas, directa o indirectamente, en los contratos con su entidad en los que tenga interés el propio empleado, su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">Código Penal</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">“Artículo 384. Colusión simple y agravada</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">El funcionario o servidor público que, interviniendo directa o indirectamente, por razón de su cargo, en cualquier etapa de las modalidades de adquisición o contratación pública de bienes, obras o servicios, concesiones o cualquier operación a cargo del Estado concerta con los interesados para defraudar al Estado o entidad u organismo del Estado, según ley, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de seis años.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> El funcionario o servidor público que, interviniendo directa o indirectamente, por razón de su cargo, en las contrataciones y adquisiciones de bienes, obras o servicios, concesiones o cualquier operación a cargo del Estado mediante concertación con los interesados, defraudare patrimonialmente al Estado o entidad u organismo del Estado, según ley, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de seis ni mayor de quince años.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">"Artículo 393.- Cohecho pasivo propio</span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt">El funcionario o servidor público que acepte o reciba donativo, promesa o cualquier otra ventaja o beneficio, para realizar u omitir un acto en violación de sus obligaciones o el que las acepta a consecuencia de haber faltado a ellas, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de cinco ni mayor de ocho años e inhabilitación conforme a los incisos 1 y 2 del artículo 36 del Código Penal.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> El funcionario o servidor público que solicita, directa o indirectamente, donativo, promesa o cualquier otra ventaja o beneficio, para realizar u omitir un acto en violación de sus obligaciones o a consecuencia de haber faltado a ellas, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de seis ni mayor de ocho años e inhabilitación conforme a los incisos 1 y 2 del artículo 36 del Código Penal.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';COLOR:#403610;FONT-SIZE:12pt">Código Civil</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:10pt 0cm 0pt;BACKGROUND:white" class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Articulo 1321º.- Indemnización por dolo, culpa leve e inexcusable</span></b></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt;BACKGROUND:white" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Queda sujeto a la indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt;BACKGROUND:white" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">El resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante, en cuanto sean consecuencia inmediata y directa de tal inejecución.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:0cm 0cm 10pt;BACKGROUND:white" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Si la inejecución o el cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de la obligación, obedecieran a culpa leve, el resarcimiento se limita al daño que podía preverse al tiempo en que ella fue contraída</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">En consecuencia se solicita Señora Ministra se ordene una inmediata investigación y la imposición de las mas severas sanciones a los responsables de estos deleznables hechos.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Atte</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES">Guillermo Panta Ch.</span></p>
<p style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:11.25pt 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman','serif';FONT-SIZE:12pt" lang="ES"> </span></p>
<p style="MARGIN:0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><font size="3" face="Calibri"> </font></p></div><br>